1 老板總是對的，如果領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理，而決策失誤的后果不用你承擔(dān)的時候，你不要指出來，因?yàn)槭д`是有概率的，而當(dāng)場得罪領(lǐng)導(dǎo)總歸不好，最主要的是，群眾是永遠(yuǎn)不做決策，群眾是聽的，如果你要做決策，那你就去做領(lǐng)導(dǎo)。公司就是一個團(tuán)隊(duì)，團(tuán)字，是一個才華的才字加一個口，就像領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)字就是一個人加一個耳朵，就相當(dāng)于群眾。

2 不要因?yàn)閯倓傔M(jìn)入公司就去表現(xiàn)自己，主動承擔(dān)更多的工作。如果你把領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)成看到你閑著就很不適應(yīng)的時候，你的苦日子就到了。如果你太積極了，不知不覺中搶了比你入職早一兩年的人風(fēng)頭，抹殺了他的成績，或者無意中搶占了別人油水很多的工作，某種意義上講，這是比得罪老板還可怕的事，“次新人”由于種種原因可以在暗中秒殺你于無形。

3 上下班問題。盡量不要比老板晚到辦公室，除非你的老板愛好每天提前一小時到辦公室練字，最好不要遲到。下班之前，要裝作很忙的樣子，如果你想下班以后早點(diǎn)走，那就把忙的樣子提前，然后如釋重負(fù)的呼一口氣，你的工作終于干完了，你終于可以休息了，稍微有點(diǎn)人性的老板都不舍得讓你加班了

4 遇到說壞話的人，聽也不要聽。這點(diǎn)可以適用于比較大的公司，現(xiàn)在做到“不信、不傳”已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，如果你在傾聽中習(xí)慣性的點(diǎn)一下頭，都會成為同謀，而且傳著傳著可能你就成了主謀。你可以岔開話題，或者假裝有任務(wù)。

5、要和特定人群搞好關(guān)系。特定人群包括門衛(wèi)，給老板開車的司機(jī)、電話安裝、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員等等。這些人往往工作辛苦，雖然沒職位沒身份，但是負(fù)責(zé)的工作可以直接影響到你的工作效率和工作質(zhì)量，搞好關(guān)系，你在工作就處處綠燈，信息會很靈通（但要注意保密）。在處理與這些人的關(guān)系時，可以不參照第4點(diǎn)，因?yàn)樗麄兓緵]有機(jī)會也沒有欲望去陷害你，因?yàn)榫退隳愕沽耍锰幰猜洳坏剿^上。6 不要得意忘形。有的時候老板會對你很客氣，或者和你開幾句玩笑什么的，一定不要認(rèn)為老板已經(jīng)把你當(dāng)成自己人，其實(shí)他是在塑造自身形象，用平易近人的態(tài)度滿足自己的虛榮心，切勿認(rèn)為你已經(jīng)成為老板的心腹，口無遮攔，沒大沒小，越級請示匯報，貿(mào)然詢問老板隱私，這些都是大忌，讓老板心里煩你還不好說出來，只能越來越疏遠(yuǎn)你，這樣，你醒悟過來的時候發(fā)現(xiàn)連改正的機(jī)會都沒有了。7 別拍馬屁。有人說馬屁是職場人員需要學(xué)習(xí)的一門很高深的學(xué)問，這就意味著不是人人能夠很好掌握的。公司里都是聰明人，特別是大企業(yè)，他們能從一句普通的話里聽出1萬種意思。所以少說漂亮話，就算你把一件事做到天衣無縫，別人會認(rèn)為你早就說過了，不是什么難事，這樣你的努力就會大大折扣，如果辦不好，后果更嚴(yán)重。并且如果出現(xiàn)那個90后照顧80后的那個故事，剛巴結(jié)好他就離職了，而你此時的馬屁只能使同事鄙視你，領(lǐng)導(dǎo)戒備你。8 多請示多匯報，遇事慢3秒。公司是一個團(tuán)隊(duì)，你一個人并不能決定一件事的整體效率。所以要把自己的活仔細(xì)做好，遇到不明白的一定要問你的直屬經(jīng)理，讓他明確該怎么辦。干完活也不要一聲不吭交差，簡單把你的流程匯報一下，目的不僅是對你經(jīng)理的尊重，更重要的是把責(zé)任轉(zhuǎn)移