工作4年間，羅蛟麟已經轉了兩次行，一次是職能上的轉變，一次是行業(yè)間的變化。
2011年本科畢業(yè)時，學電子信息技術的羅蛟麟找了一份軟件測試的工作。經歷了一年的實習和半年的正式工作之后，他覺得這份工作并不適合他，他想要轉行做銷售。銷售對他來說意味著更好的收入，同時能經常和別人交流，也符合他外向的性格。
于是他從一家做軍工類產品的小公司做起，工作兩年逐漸積累了做銷售的經驗，隨后他便開始留心熱門行業(yè)中的機會。2014年3月，羅蛟麟正式進入大眾點評網負責團購業(yè)務的商戶端銷售工作。
許多年輕的公司人身上多少都會有羅蛟麟的影子，畢業(yè)時對于市場缺乏判斷，模糊的職業(yè)規(guī)劃使得很多人都會跟著自己的專業(yè)在有限的機會里勉強擇業(yè)，而工作了一段時間后，隨著對自身興趣、優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展的了解，想要為自己做一個新選擇。羅蛟麟就是這樣，經過4年的摸索，他終于找到了自己想要的職業(yè)路徑。
越來越多的人會在職業(yè)生涯的不同階段選擇轉行。在我們通常的理解里，轉行往往是指與原先工作跨度比較大的一種職業(yè)轉換，原本的工作內容、工作方式和資源在新工作中只能起到很小的作用，比如原來是醫(yī)藥代表轉行去賣軟件產品。
但從理論上說，職能的改變和行業(yè)的改變都應該包含在轉行的形式里，萬寶盛華集團中國綜合解決方案事業(yè)部總監(jiān)李承志還提出，如今，許多傳統行業(yè)為了結合互聯網概念而誕生出的細分領域，也算是轉行的一種新趨勢。
資本的力量也帶動了人才的流動。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為：“現在處在投資高峰期，有許多新行業(yè)處在向傳統行業(yè)要人的需求階段?！?/p>
同時，受到互聯網等新興行業(yè)沖擊的傳統行業(yè)，如零售、貿易、媒體等行業(yè)的從業(yè)者在看到了行業(yè)內大批公司轉型、倒閉、調整、收縮的狀況后，會開始主動尋找新的機會——一個新的行業(yè)或是一種新的職能。
不可否認的是，轉行通常都伴隨著風險。因為在進入一個新行業(yè)后，過去的知識、經驗和人脈可能只有很小的作用，大部分時候，公司人需要從頭學起，因此并非每個人都能夠成功轉行，公司人在決定是否轉行這件事上還是要慎重。
當然像羅蛟麟這樣幸運的公司人也并不少，這過程中還是有一些值得總結的可借鑒的建議。你所在的崗位轉行的成功率高嗎？轉行前要做哪些準備？相關的人力資源專家給了我們一些建議。
轉行前要問自己的5個問題
Q1： 為什么要去這個行業(yè)？
在李承志看來，如果公司人只是因為現在所在的行業(yè)不景氣而想換一個行業(yè)，那么換一行或許能解決當前的問題，但這并不代表你未來的工作就一定適合你，不會給你帶來新的煩惱。
Q2：這份工作和你是否契合？
進入一個新行業(yè)后，一些硬性的知識技能確實很難在短時間內掌握。因此，目標工作對軟性技能的要求是否符合你自身的性格及能力，都可能會影響你工作的體驗及長遠發(fā)展。李承志建議，以下幾個因素可以考慮：這個行業(yè)和我的個性是不是適合？是不是能讓我很愉快？我能否在這份工作中獲得提高，得到成就感？
Q3：哪些因素可能導致轉行失敗？
比如這個行業(yè)或崗位需要的一些技能，我能不能在短時間內獲得？如果這些技能是公司人沒辦法在短時間內通過學習和經驗積累迅速提高的，而以往的知識積累和經驗能發(fā)揮的作用也很小，那么這個行業(yè)或崗位就不適合轉行。
Q4: 我能學到什么？（而不是我能獲得多少報酬）
李承志認為：“從人力資源的角度來講，人是會被貼上標簽的。而這個標簽往往由你最近的一份工作決定。”因此在選擇新的工作時，還是要考慮能得到哪些經驗，以及行業(yè)前景如何，這樣對于繼續(xù)在新行業(yè)或新職能中獲得長遠發(fā)展更有幫助。
Q5: 公司環(huán)境是否有利于員工成長？
每個雇主在選擇員工時都希望對方能夠盡快上手，但對于轉行的公司人來說，短時間內你或許無法立刻產生公司所期望的價值，因此在選擇公司時，也要了解對方對你的期望值，你有多少機會可以成長，有沒有人可以帶你。如果公司有意向聘用你，說明你身上一定有它們需要的價值，彼此把對對方的期望說清楚會更有利于你今后的工作。
決定轉行后必須做的4點準備
No.1 從行業(yè)內部收集信息
試著去找一些在相關行業(yè)工作的朋友多角度地搜集些信息?！耙膊挥么蚵犨@個工作好不好，可以問問他們在這個行業(yè)的感受，如何看待這個行業(yè)。在這個行業(yè)里面工作的人能客觀地反映出行業(yè)的特征以及從業(yè)者心態(tài)。”李承志說。
No.2 面試不同公司，了解行業(yè)或職能
如果真的想要換行業(yè)，那么最好允許自己有一段較為寬裕的找工作的時間。多做些面試，多應聘些公司，讓自己對想要從事的行業(yè)或職能有全面的認識。
在面試過程中你可以試著對不同公司的面試官多問一些同樣的問題，比如公司對這份工作的期望、有哪些挑戰(zhàn)、主要希望自己能解決什么問題。“在面對不同的公司時，問同樣的問題得到的答案可能都不太一樣，這能幫助你逐漸掌握這個行業(yè)的整體特征。”李承志說。
另外通過面試接觸，你也可以看看在這個行業(yè)中工作的人是什么狀態(tài)、有什么特點、是不是想成為他們那樣的人。在逐漸接觸的過程中你會產生初步的判斷。
No.3 多看新聞資訊
首先整體上把握行業(yè)動向。“大部分轉行風向都和投資風向、資本風向有關?！瘪T麗娟說，職場生涯中可能也就允許一個公司人經歷兩三次轉行，看準風向更有利于你進入一個不錯的行業(yè)。
另外李承志建議，如果你看準了一個行業(yè)，不妨多看一些行業(yè)相關的評論文章，了解行業(yè)風氣或是政策走向。
No.4 了解離開現行業(yè)的損失
“實際上，許多人轉行往往是遇到了瓶頸期不順心，過了這道坎就會有新的突破?！崩畛兄窘ㄗh，有一定工作經驗的公司人在決定轉行前不妨再想一想或是向前輩了解一下，繼續(xù)待在這個行業(yè)能獲得什么，也就相當于了解放棄現有工作會有什么樣的損失。
找到發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)
人們最愿意去的行業(yè)，一定是那些看起來最熱門或最有前景的行業(yè)，從轉行的目的來看，能幫助大家獲得更好收入和發(fā)展的行業(yè)會是多數人的選擇，總體來說，資金流向比較多的行業(yè)會是大家轉行的目標。
首先值的一提的是金融投資方面，近些年來，以萬達、京東為代表的大公司基本都在發(fā)展金融投資業(yè)務。其次是2015年稍有降溫但依然熱門的電子商務、軟件開發(fā)等IT領域。在互聯網經濟的帶動下，這個行業(yè)對人才和資金依然有著很強的吸引力。另外一個資金流向的熱門行業(yè)則是旅游業(yè)。“投資高峰期間新行業(yè)的人才需求給傳統行業(yè)的人帶來了新機會。”馮麗娟表示。
在李承志看來，隨著擁抱互聯網的概念越來越普遍，現在像金融、服務、地產這類傳統行業(yè)也開始出現了新的業(yè)務方向，它們也是公司人轉行的目標。
踩準3個時機
第一個時機，靠體驗
第一次轉行往往出現在剛剛畢業(yè)的兩年內。馮麗娟認為，這個階段的轉行，主要是通過體驗來找到自己最喜歡的行業(yè)?！按髮W剛畢業(yè)的時候，市場上能找到的工作選擇面可能會比較小。有了幾年工作經驗后，就更能選擇自己真正適合或是擅長的工作。”
第二個時機，靠人脈
工作四五年是第二個轉行高峰期。從優(yōu)勢來說，“5年是一個公司人職業(yè)成熟期的第一階段。個人經驗、技能、知識都開始逐漸成熟，也更能全面地結合個人喜好和市場方向來發(fā)現自己喜歡的方向。”馮麗娟表示，此時轉行，個人人脈的作用相對較大一些。
李承志提醒說，這時轉行的公司人往往已達到初級管理級別，但新公司未必愿意給出同級別的title，因此公司人應該結合現實情況，不要把預期定得過高。
第三個時機，不要超過35歲
30歲到35歲是個時間界線，你還有機會轉行?！霸酵竺?，難度和風險都會增加?！崩畛兄具@樣判斷。前程無憂的《轉行機會有多少》分析報告中也指出，要轉行最好別超過35歲，“這時再不轉的話，職業(yè)方向就已經基本確定了?！瘪T麗娟說，企業(yè)對于這個年齡段人才的經驗、知識、技能的要求會更高，除非公司人在某方面很突出，否則企業(yè)不會貿然錄用沒有行業(yè)經驗的人。
4大風險要防范
Risk1: 行業(yè)現狀低于預期
李承志認為，進入新行業(yè)的過程中，很可能因為對新行業(yè)了解不深、獲得的信息不夠豐富，而導致預期過高或過于理想化，最終判斷失誤產生落差。
Risk2: 自身能力可能不足
對于新行業(yè)知識的欠缺會導致對崗位所需能力模式不熟悉，而對自身產生誤判?！澳阏J為可以，但在操作過程中發(fā)現不是那么回事，跟想的不一樣，可能導致轉行后很快遇到一個瓶頸期，或者會失敗?！崩畛兄菊f。
Risk3: 工作壓力會增加
你在原有行業(yè)已經有一定的積累和認可度，但這些在新行業(yè)里未必有效，而你的同事或客戶并不會像對待畢業(yè)生一樣對你放低標準?！澳愕闹R積累、經驗都不夠，新行業(yè)的每一項工作都會變成挑戰(zhàn)，工作壓力勢必會增大，甚至可能讓你懷疑自己。”
Risk4: 很難再回到原來的行業(yè)
馮麗娟認為，一般想換行業(yè)的情況都發(fā)生在原來人才比較飽和的傳統行業(yè)，由于行業(yè)內基本不缺人，而且大部分企業(yè)都比較注重內部培養(yǎng)高管，所以可能很難再有適合你的位置，同時市場環(huán)境一直在改變，一兩年的時間可能就會有很大變化。
